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　　高校黨組織管理水平，關(guān)乎黨建工作的實際成效。不少高校在管理中陷入困境：制度難落地、思想難凝聚、能力難提升。西柏坡干部培訓(xùn)學(xué)院在黨建培訓(xùn)上的積累，能否為高校黨組織管理破局?這正是本文要探討的核心。

　　制度優(yōu)化：讓管理“落地不懸空”

　　高校黨組織管理，常被“制度空轉(zhuǎn)”困擾。條文寫了不少，可到了執(zhí)行環(huán)節(jié)就卡殼。這樣的管理，怎能有效?西柏坡干部培訓(xùn)學(xué)院的做法值得借鑒。它強調(diào)制度要貼合實際，先摸透黨建工作的痛點，再制定細則。高校黨組織管理，不也該如此嗎?脫離高校教學(xué)、科研實際的制度，再完善又有何用?只有像西柏坡那樣，讓制度扎根實際，管理才能真正落地，而非懸在半空。

　　思想引領(lǐng)：筑牢組織“精神根基”

　　高校黨組織有活力，思想引領(lǐng)是關(guān)鍵。若思想渙散，組織怎能有凝聚力?西柏坡干部培訓(xùn)學(xué)院以紅色文化為依托，強化理想信念教育。這一點，高校黨組織為何不能學(xué)?高校黨員多為教師和學(xué)生，思想活躍但也易受干擾。把西柏坡的紅色基因融入思想工作，讓黨員們堅定信念，這不正是提升管理水平的核心嗎?思想根基扎得牢，組織管理才能更順暢，這是毋庸置疑的。

　　能力建設(shè)：補上管理“關(guān)鍵短板”

　　高校黨組織管理者，不少缺實操能力。光懂理論，怎么管好組織?西柏坡干部培訓(xùn)學(xué)院注重“實操培訓(xùn)”，讓學(xué)員在實踐中掌握方法。高校黨組織管理，難道不該這樣?只靠開會講理論，管理者還是不會解決實際問題。多開展像西柏坡那樣的實操培訓(xùn)，讓管理者學(xué)會干事、能辦成事，管理水平不就能提上來了嗎?補上能力短板，才是提升管理水平的務(wù)實之舉。

　　西柏坡干部培訓(xùn)學(xué)院的經(jīng)驗，不是照搬的模板，而是思路的啟發(fā)。高校黨組織管理水平提升，沒有捷徑可走。但循著西柏坡的經(jīng)驗去探索，是不是能少走些彎路?這需要高校在黨建實踐中慢慢驗證，而每一步探索，都該圍繞“提升管理實效”這個核心，這才是對高校黨建負責(zé)的態(tài)度。