西柏坡,紅色基因在這里傳承。一批又一批企事業單位黨支部成員走進這里,接受黨建培訓,汲取趕考精神養分。培訓結束,如何讓精神力量轉化為實際行動,推動企業社會責任履行與內部治理優化,成為擺在參訓者面前的重要課題。

紅色洗禮,精神觸動直擊人心
走進西柏坡,紅墻依舊,初心如磐。參訓者在史料陳列前駐足,在革命舊址前沉思。視覺所及,是先輩們奮斗的痕跡;聽覺所聞,是歷史深處的回響。這種直觀的精神觸動,讓“趕考”二字從抽象概念變得具體可感。趕考精神所蘊含的清醒與擔當,讓企業發展與責任、治理的關聯,在紅色氛圍中愈發清晰。
叩問初心,深層需求浮出水面
市場競爭激烈,企業發展面臨諸多挑戰。社會責任如何落實?內部治理如何完善?這些問題,在西柏坡培訓中找到破題方向。趕考精神背后,是“永遠在路上”的進取心態,是“以人民為中心”的價值導向。這種精神,喚醒了企業發展的深層需求:摒棄短視思維,堅守責任初心;破解治理難題,激發內生動力。企業的“趕考”,本質上就是責任與治理的雙重精進。

價值共鳴,精神力量穿越時空
趕考精神,是黨的優良傳統,是民族的精神瑰寶。從革命年代到新時代,這種精神始終是前行的動力。企業作為社會經濟的重要主體,踐行趕考精神,既是傳承紅色基因,也是履行社會責任。將企業發展融入國家大局,把內部治理對標時代要求,這種價值共鳴,讓趕考精神成為企業高質量發展的紅色引擎。
付諸行動,精神轉化見行見效
精神的價值,在于踐行。參訓后的黨支部成員,積極推動趕考精神落地。在社會責任層面,聚焦民生需求,主動擔當作為;在內部治理層面,優化流程機制,提升運營效能。不搞形式主義,不做表面文章,以務實行動將趕考精神轉化為企業發展的實效。西柏坡的紅色火種,正在企業這片沃土上,點燃責任與治理的新征程。