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　　企事業單位黨支部的凝聚力，是組織運轉的核心。西柏坡黨建培訓為何能成為提升這股力量的抓手?不少支部困惑，培訓如何不流于表面，真正讓凝聚力扎根?今天便拆解這其中的邏輯。

　　西柏坡培訓：錨定凝聚力的精神源頭

　　西柏坡精神是黨的寶貴財富。根據中央相關表述，這一精神包含 “兩個務必” 等核心內涵，正是黨支部凝聚人心的思想根基。支部成員走進西柏坡，觸摸這段歷史，難道不會讓思想共識更牢固?脫離精神內核的培訓，不過是走馬觀花。唯有緊扣這一源頭，凝聚力才有生長的土壤。

　　培訓設計：避開形式化的關鍵一步

　　很多支部的培訓走了彎路。只重參觀次數，不扣支部實際需求，這樣的培訓能提升凝聚力嗎?真正有效的設計，會把西柏坡精神與支部工作結合。比如針對溝通短板，設計協作類學習環節;針對責任意識薄弱，結合歷史案例強化擔當。沒有貼合實際的設計，凝聚力提升便是空談。

　　學用轉化：讓凝聚力落地的核心動作

　　培訓結束不是終點。支部若不推動所學融入日常，之前的投入不就白費了?從會議決策時踐行民主作風，到服務群眾時秉持初心，這些都是西柏坡精神的轉化。只有把培訓所得變成實際行動，凝聚力才能從 “紙上” 落到 “事上”，真正成為支部的行動力。