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西柏坡干部培訓創(chuàng)新模式：紅色宣講團+重走趕考路，革命精神賦能日常！

在新時代的干部教育浪潮中，西柏坡干部培訓學院以創(chuàng)新思維激活紅色基因，通過組建“紅色宣講團”、開展“重走趕考路”主題活動，為干部隊伍注入精神動力。這一系列實踐不僅讓革命歷史“活”起來，更讓革命精神“用”起來，推動干部在新時代征程中砥礪前行。

一、紅色宣講團：多維傳播激活革命記憶
“紅色宣講團”成員由學院優(yōu)秀講師、黨史專家及基層干部代表組成，他們以“沉浸式講述+互動式研討”的模式，將西柏坡精神從書本搬到現(xiàn)場。通過情景劇演繹《電報中的智慧》、微黨課《趕考路上的抉擇》等創(chuàng)新形式，宣講團打破傳統(tǒng)單向灌輸，讓干部在情感共鳴中觸摸歷史溫度。截至目前，宣講團已開展線上線下活動200余場，覆蓋學員超10萬人次，真正實現(xiàn)紅色教育“入腦入心”。

二、重走趕考路：身臨其境淬煉精神品格
“重走趕考路”主題活動以“體驗+感悟”為核心，學員沿著當年黨中央“進京趕考”路線，徒步穿越滹沱河、駐足七屆二中全會舊址，在“土坯房”中重溫《兩個務必》精神。途中設置的“挑糧擔”“破密碼”等沉浸式任務，讓干部在體力與智力的雙重考驗中，深刻領悟“趕考”精神的時代內(nèi)涵。一位參與活動的年輕干部感慨：“腳下走過的每一步，都是對初心使命的叩問。”

三、精神賦能實踐：知行合一提升工作效能
學院注重將紅色教育成果轉(zhuǎn)化為工作動力，建立“學習—實踐—反饋”閉環(huán)機制。學員需結(jié)合培訓收獲制定“趕考計劃”，將革命精神與鄉(xiāng)村振興、基層治理等實際工作結(jié)合。例如，某市干部受“西柏坡電報精神”啟發(fā)，創(chuàng)新推出“民生問題速辦機制”，群眾滿意度提升30%。數(shù)據(jù)顯示，參與培訓的干部在年度考核中，創(chuàng)新項目完成率同比提高25%，真正實現(xiàn)“革命精神賦能日常”。

四、長效機制建設：紅色基因代代相傳
為確保教育成效持續(xù)深化，學院搭建“紅色教育云平臺”，定期發(fā)布學習資源；建立“老帶新”結(jié)對機制，讓革命精神在代際間傳遞；設立“趕考精神實踐基地”，鼓勵干部在服務群眾中錘煉作風。這一系列舉措，形成紅色教育“永不落幕”的生動局面。

總結(jié)
從歷史中汲取力量，在傳承中創(chuàng)新突破。西柏坡干部培訓學院以“紅色宣講團”和“重走趕考路”為載體，構(gòu)建起革命精神與日常工作深度融合的實踐體系。這種“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”的教育模式，不僅為干部成長注入源頭活水，更為新時代干部隊伍建設提供了可復制、可推廣的鮮活樣本。